劳动法怎么算工资

2017-07-31莹莹 劳动法资讯

  劳动法怎么算工资?劳动法工资的计算标准是什么?以下是为大家分享的劳动法工资计算的相关内容,供大家参考借鉴,欢迎浏览!

劳动法怎么算工资

  1、按劳动法的规定,法定的公休日为 104 天/年,法定节假日为 11 天, 并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:

  A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算: 年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日:250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日:250 天÷12 月=20.83 天/月

  B、日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时) 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 C、加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资: (实际工作时间-8 小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资 ×200%(周末加班工资按 2 倍计算) 法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按 3 倍计算)

  2、按上述规定的工资应为:

  正常工作时间的工资应为:约定的月工资 ÷21.75 天×加班天数

  平常加班 12 小时的工资:日工资÷8 小时×12 小时×150% 公休日加班的工资:日工资÷8 小时×13 小时×200%

  3、如果单位不按上述规定支付工资,属于克扣劳动者工资的违法行为, 解决办法有三:

  第一, 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队, 他们会依据 《劳 动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

  第二,依据劳动合同法第 30 条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳 动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发 出支付令。

  第三,最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时, 你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院 关于民事诉讼证据的若干规定》第 6 条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任 在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,不用担心。

  附:劳动法对于双倍工资的规定

  一、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

  二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行:双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

  三、按第18条执行无法确定的:

  如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

  但是,我国其他地区对此却有不同的司法实践。如北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。


[劳动法怎么算工资]相关文章:

1.劳动法年假工资怎么算

2.劳动法加班怎么算工资

3.劳动法的工资怎么算的

4.劳动法计件工资怎么算

5.劳动法试用期辞退工资结算怎么算?

6.劳动法规定的病假工资怎么算?

7.2017劳动法二倍工资怎么算

8.劳动法加班怎么算

9.未休年假工资怎么算

10.绩效工资是怎么算的

劳动法怎么算工资

http://m.laodongfa.yjbys.com/zixun/695448.html

[劳动法资讯]相关推荐

上一篇:劳动法中的工资规定 下一篇:劳动法产假工资规定2017