最新的劳动合同范本

2017-08-16谢亮 劳动合同范本

  在现代劳动关系当中,劳动合同不仅仅是劳动关系成立及展开的基础,而且也承担着平衡劳动关系双方主体之间利益关系的任务。最新版劳动合同怎么写呢?以下是小编为大家整理的最新版劳动合同范文,感谢您的阅读。

  最新版劳动合同范文1

  用人单位(甲方):

  法定代表人(主要负责人): 地址(住所):

  员工姓名(乙方):

  住址:________________________ ___________

  身份证号码:______________________________

  根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本合同,确立劳动关系。

  一、合同期限

  (一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:

  1、有固定期限:从_____ 年____ 月 ___日至起_____ 年____ 月 ___日止。

  2、无固定期限:从_____ 年____ 月 ___日起至法定终止条件出现时止。

  (二)试用期的约定,采取下列第_____种形式:

  1.无试用期。

  2.试用期为_______个月(天),从_____ 年____ 月 ___日起至_____ 年____ 月 ___日止。

  二、工作内容和工作地点

  (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:_______________________

  (二)乙方的工作任务或职责是:_____________________________________

  (三)乙方工作地点是:

  (四)甲方根据经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲乙双方同意按标准工时制,确定乙方的工作时间:即每日正常工作 __个小时,每周工作不超过 个小时,每周至少休息一天。

  (二)甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

  (四)休息日和法定假日,乙方未书面申请加班而自愿加班的,不支付加班费。

  四、劳动报酬

  (一)乙方的工资按照基本工资+绩效工资的计算方式确定 :

  乙方试用期基本工资____元/月(大写____________________);

  试用期满基本工资____元/月(大写___________________);

  绩效工资计算方式为:_________________________________。

  (二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

  (三)甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  五、劳动纪律及违约责任

  (一)乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度,服从管理,按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的,甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。

  (二)乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起 五 年内故意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的,甲方有权要求乙方承担其当月工资总额________ %的违约金,同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位,引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的,应当承担其当月工资总额________ %的违约金,同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

  (三)乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知,或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知,未提前通知自动离职的,从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止,除不发缺勤工资外,应以乙方日工资为标准,每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。

  (四)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

  (五)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。

  六、争议解决

  双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  七、其他约定

  本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。

  八、其他

  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  最新版劳动合同范文2

  甲方

  乙方

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款,最新版 劳动合同。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限类型为----期限合同。

  本合同生效日期---年--月--日,其中试用期--个月。本合同--------终止。

  二、工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任---岗位(工种)工作。

  第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条甲方安排乙方执行----工作制。

  执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。

  第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低于--元,其中试用期间工资为--元。

  执行不定时工作制的工资支付按-----执行。

  九、劳动争议处理

  第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十、其他

  第三十九条甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。

  第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日



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